A la recherche d’une opportunité pour la rentrée de septembre 2026 ? Alors c’est l’occasion, DODO lance sa campagne de recrutement d’alternants.

Depuis 1937, DODO est l'expert du sommeil et du confort à la maison ! Venez contribuer à proposer des produits de qualité, sains, fabriqués en France et durables. La mission de DODO est de produire du bien-être accessible au quotidien, et de permettre à tous d’accéder au meilleur sommeil possible. Dodo met le confort et la douceur à la portée de tous.

Dans le cadre de la mise en place d’un logiciel dédié à la gestion de l’ordonnancement et rattaché(e) au Responsable Demand Planning, vos missions seront les suivantes : 

• Etudier les solutions existantes sur le marché
• Réaliser une analyse comparative
• Rédiger le cahier des charges de la solution retenue, en collaboration avec les ordonnanceurs et le responsable Demand Planning
• Mettre à jour les supports de formation SYLOB

En formation BAC+3 à Bac+5 dans le domaine de l’ordonnancement /planning, vous avez un intérêt pour les environnements industriels.

Vous êtes rigoureux(se), avec un esprit d’analyse et de synthèse.

L’esprit critique et la force de proposition font partie de vos caractéristiques.

La maîtrise de l’outil informatique, notamment du Pack Office est indispensable.

Nous rejoindre chez DODO, c’est aussi :

• Partager nos valeurs : simplicité, créativité, agilité et engagement.
• Travailler dans une entreprise familiale en pleine expansion
• Découvrir et comprendre le processus de fabrication de nos produits.

Votre environnement de travail :

• Vous travaillerez au sein d’un open space
• Vous serez amené à travailler avec différents services.
• L’équipe Ordonnancement est composée d’un responsable Demand Planning et de 4 collaborateurs.

Chez Dodo, nous sommes convaincus que la complémentarité des profils est créatrice de valeur. Nous favorisons la diversité, la mixité, les échanges intergénérationnels, l’inclusion et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.

Découvrez notre processus de recrutement :

• 1ère étape : Un premier entretien téléphonique avec un membre de l’équipe RH. Ce premier contact permet de vérifier l’adéquation entre votre candidature et le poste proposé.
• 2ème étape : Si le premier échange est concluant, un deuxième entretien en visio/présentiel est organisé avec le Responsable du service.

Vous avez envie d’en savoir plus et de relever un nouveau défi ? Envoyez rapidement votre candidature !