A la recherche d’une opportunité pour la rentrée de septembre 2026 ? Alors c’est l’occasion, DODO lance sa campagne de recrutement d’alternants.

Depuis 1937, DODO est l'expert du sommeil et du confort à la maison ! Venez contribuer à proposer des produits de qualité, sains, fabriqués en France et durables. La mission de DODO est de produire du bien-être accessible au quotidien, et de permettre à tous d’accéder au meilleur sommeil possible. Dodo met le confort et la douceur à la portée de tous.

Dans le cadre de la mise en place d’un logiciel de GMAO, et rattaché(e) au Responsable Maintenance, vos missions seront les suivantes : 

• Participer au paramétrage et à la mise à jour de la GMAO
• Former les utilisateurs aux bonnes pratiques du nouvel outil
• Mettre en place des tableaux de bord maintenance
• Suivre les indicateurs (MTBF, MTTR, disponibilité)
• Suivre les arrêts de maintenance pour créer les gammes dans la GMAO
• Créer des gammes et fiches d’intervention types

En formation BAC+4/BAC+5  dans le domaine de la maintenance, vous avez un intérêt pour les environnements industriels.

Vous êtes rigoureux(se), avec un esprit d’analyse et de synthèse.

Vous possédez de bonnes capacités rédactionnelles et une aisance relationnelle pour travailler en lien avec les équipes terrain.

L’esprit critique et la force de proposition font partie de vos caractéristiques.

 

Nous rejoindre chez DODO, c’est aussi :

• Partager nos valeurs : simplicité, créativité, agilité et engagement.
• Travailler dans une entreprise familiale en pleine expansion
• Découvrir et comprendre le processus de fabrication de nos produits.

Votre environnement de travail :

• Vous serez amené à travailler avec différents services.
• L’équipe Maintenance est composée d’un responsable maintenance, d’un responsable technique et process, d’un responsable magasin, d’un coordinateur technique et de 8 techniciens de maintenance.

Chez Dodo, nous sommes convaincus que la complémentarité des profils est créatrice de valeur. Nous favorisons la diversité, la mixité, les échanges intergénérationnels, l’inclusion et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.

Découvrez notre processus de recrutement :

• 1ère étape : Un premier entretien téléphonique avec un membre de l’équipe RH. Ce premier contact permet de vérifier l’adéquation entre votre candidature et le poste proposé.
• 2ème étape : Si le premier échange est concluant, un deuxième entretien en visio/présentiel est organisé avec le Responsable du service.

Vous avez envie d’en savoir plus et de relever un nouveau défi ? Envoyez rapidement votre candidature à l’adresse !